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Nos especializamos en encontrar y seleccionar el mejor talento para tu organización.

Únase al mejor mercado mundial para trabajadores

Nos aseguramos de que los procesos de entrevistas sean efectivos y satisfactorios tanto para los candidatos como para los representantes de tu organización. Somos expertos en la gestión de entrevistas y en la identificación de las preguntas clave para obtener información relevante y útil.

Reclutamiento y selección
Evaluación de candidatos
Formación y Desarrollo

Selección e integración de la Empresa

La selección de personal es un proceso que realiza una empresa (mediante su departamento de recursos humanos o a través de una consultora como nosotros) para incorporar a una persona en su organización. Es muy importante dedicarle el tiempo adecuado y ser objetivos al valorar a todas las personas que participen en el proceso de selección.

Por nuestra experiencia en estos años en selección de personal para empresas, creemos que no existen buenos o malos candidatos, sino personas que se adecuan mejor que otras a un puesto y una empresa en concreto. El candidato idóneo es aquella pieza que encaja en el puzzle que es la empresa.

Un gestor de éxito de clientes te pondrá en contacto con el talento perfecto
Calidad inigualable de trabajos remotos, híbridos y flexibles
Conéctese con autónomos con experiencia empresarial demostrada

Comunicar vuestro employer branding

Al igual que tenemos una marca, una imagen, una web para comunicar y vender las características de nuestro producto o servicio, tenemos que tener una herramienta para comunicar nuestras características como empleadores, en este caso no al cliente, sino a posibles nuevos empleados.

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Mentoring en gestion de Personas

El mentoring es una relación de desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento, dándole una segunda opinión sobre situaciones concretas del día a día.

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Transformacion a organización TEAL (Autogestión)

El futuro de las organizaciones pasa por una transformación cultural en el sistema de trabajo, pasar de un sistema basado en la supervisión y control a otro basado en la confianza, la autorregulación y la flexibilidad.

Esto unido a la aplicación de otras medidas de salario emocional consigue una mayor motivación y compromiso del equipo de trabajo con la empresa.